215

תשלום כוננות לעובדים בדירוג מנהלי מחלקות לחינוך

1. בדיון שהתקיים ב – 15.12.2020 בבית הדין הארצי לעבודה שתשלום כוננות לעובדים בדירוג מנהלי מחלקות חינוך מהווה חריגת שכר ניתן תוקף של החלטה להסכמה הבאה:

“עד להכרעת בית הדין בהליך העיקרי בעניין חוקיות תשלום הכוננות למנהלי מחלקות חינוך,
יימשך הסדר תשלום הכוננות למנהלי מחלקות חינוך, כפי שהיה נהוג עד למכתב של מר שאדי
עאזם מיום 9.9.2020 , דהיינו ההסדר לפיו הוקצו כוננויות למנהלי מחלקות חינוך, בהתאם
לשיקול דעת הרשות המקומית.

הסתדרות המורים תביא את ההסדר לידיעת כל מנהלי מחלקות החינוך ומרכז השלטון המקומי יביא את ההסדר לידיעת כל הרשויות המקומיות, ובכלל זה מתנהל הליך משפטי שבו לטענת המדינה מדובר בתשלום חורג לפי סעיף 29 לחוק יסודות התקציב, תשמ”ה – 1985 , על כל המשתמע מכך.

בית הדין רשם לפניו את הצהרת ב”כ המדינה, כי לא יינקטו הליכי חיוב אישי והליכים
משמעתיים כנגד בעלי תפקידים בגין אישור כוננות בתקופה בה חל הסדר זה.”

2. בהתאם למוסכם ועד למתן פס”ד בתיק הנ”ל רשות מקומית רשאית, לפי שיקול דעתה, לקבוע שעובד בדירוג “מנהלי מחלקות לחינוך” נדרש להיות בכוננות ולשלם לו על הכוננות בהתאם לכללים הרגילים.
3. יש להבהיר לעובד כאמור שאם בסופו של יום יפסק שתשלום הכוננות מהווה חריגת שכר, הממונה על השכר יוכל לדרוש ממנו להשיב את התשלומים שקיבל בגין הכוננות.

תשלום לסייעות לגננות שתועסקנה בחופשת החנוכה וחופשת החורף בקייטנות הגנים ובבתי הספר לילדים בגילאי 3-9 בחופשת החנוכה תשפ”א ופגרת החורף 2020

כל עובדת אשר ההסכמים חלים עליה ותועסק כסייעת לגננת במועדים לעיל , במסגרת התוכנית, (5) חמישה ימים – 6 שעות ביום, תהייה זכאית לתשלום נוסף בסך 1,110 ₪ .
למען הסר ספק, עבודה חלקית תזכה בחלק יחסי של התשלום הנ”ל.

רשות מקומית תוכל להעסיק מעבר לשעה 13:30 סייעות אשר החלו עבודתן לאחר ה – 15.8.16

עובדת כאמור שתעבוד מעבר לשעה 13:30 , תהיה זכאית לסך של 37 ₪ לשעה בגין כל
שעת עבודה בפועל.

ברשויות מקומיות בהן הופעלו קייטנות לפני 15.8.2015 אין באמור כדי לשנות מאופן העסקת הסייעות וישולם התשלום הנוסף בסך 37 ₪ לשעת עבודה בפועל.

התשלום הנוסף ירשם בשורה נפרדת בתלוש המשכורת, מעמדו יהיה כרכיב עבודה נוספת לרבות לעניין ההפרשות לתנאים סוציאליים על עבודה נוספת.

התשלום הנוסף לא יובא בחשבון לעניין השלמת שכר מינימום ולא יקוזז מכל תוספת אחרת המשתלמת לסייעות.

הטבות מס ביישובים – תיקון סעיף 11 לפקודת מס הכנסה

ביום 10.12.2020 פרסמנו איגרת שכר מיוחדת בנושא תיקון לפקודת מס הכנסה לעניין הטבות מס ביישובים.

כאמור, ביום 24.11.20 רשויות המס פרסמו תיקון החוק והנחיות לעניין הטבות מס ביישובים הכולל פירוט ושמות היישובים המוטבים לשנת 2020, תוך שינויים במתן ההטבה.

נתבקשתם לבצע בדיקת תאימות קוד יישוב מוטב המוגדר לעובד , לקוד המתאים לשנת המס 2020 ובהתאם לתיקון החוק.

כידוע, דצמבר הינו חודש שכר אחרון בשנת המס ויש לשים את מלוא תשומת הלב לדיווחים.

עדכוני קורונה

בנוסף לרכיבים החדשים, פותח גם שדה קומבו חדש לצורך דיווח ערך השיפוי לב”ל ולכל אחד מהרכיבים החדשים שויכה הבחירה הרלוונטית:

ראו – בטבלאות > טבלאות שכר > טבלת רכיבים > עדכון שדה “סוג יום מחלה בידוד” מתחת לשדות הקומבו “אופי צבירה” ו”צבירת כמות”.

הרכיבים אשר הוגדרו במערכת הם:

MB01 – מחלה בידוד יום ראשון.
ברכיב זה יש לדווח על היום הראשון בבידוד ← הגדרת הרכיב: שונות (ללא תשלום וללא ניצול מחלה). (מזכירה כי העובד יכול לבחור ביום זה כיום חופש או אם זכאי להסדר מטיב), ברכיב זה יש לדווח רק כמות 1 כי זה רק בגין היום הראשון.

MB02 – מחלה בידוד יום שני.
ברכיב זה יש לדווח על היום השני בבידוד ← הגדרת הרכיב : לתשלום +ניצול מחלה + שיפוי מלא מב”ל. עליכם להוסיף ולהתאים ברכיב זה את המונים לפנסיה ולקה”ש בהתאם לנהוג בארגונכם וכן גם את התעריף לתשלום וגם כאן יש לדווח אך ורק כמות 1.

MB03 – מחלה בידוד יום 3-4-5.
רכיב זה נועד לדווח על הימים 3-5 ← הגדרת הרכיב : לתשלום +ניצול מחלה + שיפוי חלקי מב”ל.  גם כאן עליכם להוסיף ולהתאים ברכיב זה את המונים לפנסיה ולקה”ש בהתאם לנהוג בארגונכם, וכן גם את התעריף לתשלום ולדווח את כמות הימים בהתאם לשיפוי החלקי ועד 3 ימים – לא יותר.
*לתשומת ליבכם כי ניתן לנצל במקסימום 4 ימי מחלה, כך שאם דיווחנו מחלה בידוד יום שני, אזי נשאר לנו אפשרות לנצל לאותו עובד רק עוד 3 ימי מחלה.

MB06 – מחלה בידוד יום 6 ואילך.
רכיב זה נועד לדווח על היום השישי ואילך ← הגדרת הרכיב: לתשלום + שיפוי חלקי מב”ל. (שימו לב כי כאן כבר אין ניצול מחלה) .
גם כאן יש להתאים ברכיב זה את המונים לפנסיה ולקה”ש וכן גם את התעריף לתשלום.
ברכיב זה יש לדווח את יתרת הימים של העובד מסה”כ ימי הבידוד לא כולל שישי שבת (אלא אם כן העובד מועסק 6 ימים בשבוע ואז יש להתחשב גם ביום השישי).

שימו לב כי לעובדים בשכר חודשי אשר מקבלים שכר מלא ולא לפי שעות יש לדווח במקביל לתשלום ימי הבידוד גם ימי היעדרות (כדי שלא ישולם בכפילות).

תשלום תגמול למתשאלים אפידמיולוגים ברשויות המקומיות

בעקבות משבר הקורונה, והצורך לקטוע את שרשרת ההדבקה, הוחלט על הכשרת “מתשאלים אפידמיולוגים” שיפעלו ברשויות המקומיות.

על מנת לתעדף את ביצוע התשאולים, הוסכם, על דעת משרד הפנים, אגף התקציבים במשרד האוצר, והממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, על תשלום תגמול בגין ביצוע תשאול אפידמיולוגי לחולי קורונה מאומתים ובצוע תשאולים לאנשים אשר באו במגע עם חולי הקורונה.

הרשויות תוקצבו בהתאם לגודל הרשות.
התגמול למתשאל יתבצע כמפורט במכתב מ – 3 בדצמבר 2020 מאגף השכר והסכמי עבודה.

הסכם קיבוצי של העובדים סוציאליים במגזר הציבורי, להגדלת שיעור משרה/שעות נוספות ולתשלום מענק בגין ההגדלה – תיקון

בהמשך להסכם הקיבוצי אשר נחתם ולדיונים אשר נערכו עם איגוד העובדים הסוציאליים, נחתם ביום 13.12.2020 הסכם קיבוצי בעניין תיקון הטבלאות שבסעיף 33(א)(1)(ג) ובסעיף 3(א)(4)(ג) להסכם הקיבוצי. להלן הוראות ביצוע לתיקון ההסכם הקיבוצי:

תיקון הטבלאות בסעיף 3(א)(1)(ג) ובסעיף 3(א)(4)(ג) להסכם הקיבוצי 

(א) במקום ארבע השורות התחתונות בטבלה שבסעיף 3(א)(1)(ג), יבוא:

(ב) במקום ארבע השורות התחתונות בטבלה שבסעיף 3(א)(4)(ג), יבוא:

(ג) תיקון הטבלאות כאמור לעיל יכנס לתוקף החל מיום 1.12.2020.

(ד) החל מיום כניסתו לתוקף של תיקון הטבלאות, כללי הזכאות למענק לעובד מגדיל משרה ולעובד שעות נוספות כהגדרתם בהסכם הקיבוצי, וכללי חישוב המענק לעובד מגדיל משרה ולעובד שעות נוספות, המפורטים בסעיף 3 להסכם הקיבוצי, יהיו בהתאם לתיקון הטבלאות.

(ה) מובהר כי מלבד הקבוע במפורש בהסכם התיקון כמפורט לעיל, יתר הוראות ההסכם הקיבוצי נותרו ללא שינוי.

עובדים סוציאליים שמקבלים רכיב “שעות נוספות גלובליות” כדין

אגף השכר והסכמי עבודה מבקש להבהיר את הדברים הבאים בעניין עובדים סוציאליים כהגדרתם בהסכם הקיבוצי שבסמך המועסקים בשלטון המקומי (הרשויות המקומיות לרבות שלוש הערים הגדולות), אשר משולם להם רכיב “שעות נוספות גלובליות” כדין:

1. עו”ס המקבל שנ”ג כדין אשר יעבוד בשעות נוספות בהתאם למפורט בסעיף 3 (א) 4 (ג) להסכם הקיבוצי שבמסמך ככל שיתוקן, יהיה זכאי לתשלום “מענק לעובד שעות נוספות” כהגדרתו בהסכם הקיבוצי שבמסמך, בהתאם לכללים המפורטים שם.
2. בגין השעות הנוספות שיעבוד עו”ס המקבל שנ”ג כדין ,לא תשולם תמורה נוספת, מכיוון שמקבל בגינן תמורה במסגרת השעות הנוספות הגלובאליות המשולמות לו כאמור.
3. את תקופת הזמן שחלפה מיום כניסתו לתוקף של ההסכם (התקופה שמיום 1.8.2020 ועד ליום 13.12.2020) ניתן יהיה להחשיב לעו”ס המקבל שנ”ג כדין כתקופה מזכה לצורך תשלום המענק בכפוף לאחד משני התנאים הבאים:
   (א) בתקופה שחלפה הוא דיווח על השעות הנוספות שעבד כאמור, בהתאם להנחיות המפורטות בהודעה לעובדים מיום 12.8.2020 – “הבהרות והנחיות לגבי ההסכם הקיבוצי”.

דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר בחופשה ללא תשלום

המוסד לביטוח לאומי הודיע כי ניתן אישור לדחייה של מועד הדיווח והתשלום בגין חל”ת
עבור החודשים: אפריל, מאי, יוני, יולי, אוגוסט, ספטמבר, אוקטובר, נובמבר לתאריך  15/01/2021.

כפי שהוסבר בדחייה הקודמת, המוסד לביטוח לאומי מנסה להעביר תיקוני חקיקה בנוגע
לתשלום החל”ת בתקופת משבר הקורונה.
לתשומת ליבכם, אין דחייה לדיווח ותשלום עבור הדוחות השוטפים בטופס 102 ואחרים בחודשים אלו.

כמו-כן, מעסיק שכל עובדיו יצאו לחל”ת, חייב דיווח אי העסקה.

הנחיות לביצוע סוף שנה

1. הפקת דו”ח 103 והשוואה מול דוחות 102 שהוגשו.
2. הפקת דוח בקרת פרטים אישיים דרך תפריט דוחות->דוחות סוף שנה.
3. שידור דוח 126 שנתי למוסד לביטוח לאומי.
4. מעבר לחודש 1.2020 והפקת דוחות 101.