סליקת פנסיה – 5% הנחה לרכישה און ליין
10% הנחה ברכישה דיגיטלית:
הוראות “התו הסגול” דורשות מהמעסיק להחתים את עובדיו על הצהרת בריאות בעת חתימת הנוכחות ולתעד את הרישומים.
מעסיק שלא פועל לפי ההוראות חשוף לסנקציות עד כדי סגירת העסק!
לכן, אנו בסינאל פיתחנו עבורכם מודול בריאות במערכת הרמוני ענן המאפשר חתימת כניסה ע”י העובד רק במידה שהצהיר כי מצב בריאותו תקין.
ניתן להזמין את המודול גם באפליקציית הרמוני סמארט וגם בשעוני הנוכחות.
איך זה עובד?
המערכת דורשת מהעובד להצהיר שמצב בריאותו תקין בעת החתמת כניסה. בעת אישור העובד ייקלט דיווח הכניסה. במידה שהעובד לא אישר שמצב בריאותו תקין – דיווח הכניסה לא ייקלט.
לאחר ביצוע ההזמנה תיפתח עבורכם אפשרות הצהרת הבריאות במערכת.
ניתן להזמין את המודול בלינקים הבאים:
להזמנה דיגיטלית ב – 10% הנחה – עד 100 עובדים
להזמנה דיגיטלית ב – 10% הנחה – מעל 100 עובדים
ניהול משברים בצל המהפכה התעשייתית הרביעית
|
|
הקורונה ללא ספק מעמידה את המנהלים במבחן. חוסר וודאות הינה תחושה מעיקה, על אחת כמה וכמה לעולם העסקים. מהי כמות הגמישות המקסימאלית הנדרשת? גמישות ב”סקיילים” גבוהים ככל הניתן! בימים אלו, אנו עומדים בעיצומה של המהפכה התעשייתית הרביעית הנכנסת לחיינו בצורה מהירה ופועלת בכל חזיתות הארגון גם יחד תוך שינוי שווקים, שינוי דרך ואופן צריכת המוצר, שינויי הרגלי הצריכה, שינויים בשוק התעסוקה, שינויי הפצה ואופן העסקת העובדים. כל זאת, בצל שינוי המצב הפיננסי העולמי והפרטני, אשר הינו בתנאי אי וודאות. |
להלן נתוני מדד חודש יוני 2020 לביצוע עיבוד שכר לחודש יולי 2020
משיכת הקבצים דרך האינטרנט אמורה להתבצע באופן הבא:
לקוחות הרמוני שכר – תפריט: שירות -> קליטת עדכונים מסינאל -> הורדה והתקנה של גרסה חדשה. (המערכת בודקת אם יש צורך לבצע עדכון, ומבקשת אישור להמשיך – יש ללחוץ “yes” להמשך עדכון).
לאחר סיום עדכון תוכנה, יש לבצע “קליטת עדכונים מסינאל” לכל אחד מהמפעלים דרך תפריט: שירות -> קליטת עדכונים מסינאל -> מפעל נוכחי.
בזמן הרצת חישוב שכר יש לבדוק שתוכנית החישוב היא עדכנית לחודש הנוכחי.
יש לעדכן ולשלם החודש קצובת ביגוד למקבלי קהל במגזר הציבורי החל מהחודש הסכומים עודכנו כדלהלן:רמה 3: 1,516 ₪ לשנה למשרה מלאה.
רמה 4: 2,116 ₪ לשנה למשרה מלאה.
ב. טבלת הקבלה לדירוגים לתשלום קצובת הביגוד למקבלי קהל:
רמה 4 – בעלי וותק מ – 15 שנים ומעלה.ד. מועד תשלום קצובה הנ”ל לזכאים במשכורת חודש יולי 2020.
ה. עובדים במשרה חלקית הזכאים לקצובת ביגוד למקבלי קהל יהיו זכאים לתשלום בהתאם לחלקיות משרתם.
ו. התשלום הינו עבור שנת עבודה שחלפה (עד ליום ה – 31/12/2019).
השתתפות בהוצאות לרכישת ביגוד לראש רשות מקומית וסגניו
התעריף לשנת 2020 עומד על: 4,331 ₪
מדי משפט למשפטנים, לפרקליטים ולמתמחים לשנת 2020
בהסכם אשר נחתם ביום ה – 18.11.2007, הושוותה קצובת מדי המשפט לגברים ונשים:
- למשפטנים/ות, לפרקליטים/ות ולמתמחים/ות ישולם לשנת 2020 סך של 1,807 ₪ בעבור מדי משפט על פי תקנות לשכת עורכי הדין.
- משפטנים שאינם מופיעים ואינם זכאים לקצובה לרכישת מדי משפט, כפי שרשום בסעיף 1, יהיו זכאים לקצובת ביגוד למקבלי קהל בהתאם לרמות שלהלן: רמה 3 – עד דרגה ב 1 סך של 1,516 ₪ למשרה מלאה. רמה 4 – מדרגה ב 2 עד דרגה א 7 סך של: 2,116 ₪ למשרה מלאה.
- משפטנים, פרקליטים והמתמחים, הזכאים לקצובת מדי משפט, כמפורט בסעיף 1 לעיל, זכאים גם לקצובת ביגוד נוספת, בשיעור 80% מסכום הקצובה הנקוב בסעיף 2 לעיל ובשיעורים שלהלן:
מדרגה ב’-2 עד דרגה א’-7: סך של 1,692.80 ₪קצובת הביגוד הנזכרות בסעיף 2 ו – 3 לעיל חייבות בניכוי מס הכנסה, כדין.
לביצוע במשכורת יולי 2020.
תשלום קצובת ביגוד – לעובדי הוראה לשנת הלימודים תש”פ
עובד בדירוג עובדי הוראה, זכאי לקצובת ביגוד כנהוג כלפי מקבלי קהל בשרות המדינה, לשנת הלימודים תש”פ (09/19 – 08/20).
התשלום יהיה לפי רמה 4, קרי, 2,116 ₪ למשרה מלאה.
קצובת הביגוד תשולם יחסית להיקף המשרה של העובד ולא יותר ממשרה אחת מלאה (100%).
קצובת ביגוד נוספת למורה בחינוך הגופני
קצובה זו היא בנוסף לקצובת הביגוד לכלל עובדי ההוראה.
הסכומים האמורים בחוזר לבעלויות תשע”ב/8 יעודכנו בהתאם לטבלה להלן:
1. יש לשלם לעובד הוראה בחינוך הטכנולוגי / מדריך מקצועי, קצובת ביגוד לשנת הלימודים תש”פ, לפי רשימת המקצועות המפורטות להלן:
א. עובד הוראה בחינוך הטכנולוגי / מדריך מקצועי באחד המקצועות המפורטים להלן, יהיה זכאי לקבל מדי שנה זוג נעליים ושני חלוקים:
3. קצובת הביגוד תשולם יחסית להיקף משרת עובד הוראה בחינוך הטכנולוגי ולא יותר ממשרה מלאה אחת (100%)סטודנטים – קצובת הבראה וביגוד לשנת 2020
- יש לשלם לסטודנטים החל מ – 01.06.2020 קצובת הבראה בסך 1.38 ₪ לכל שעת עבודה לפי התנאים בהסכם.
- יש לשלם לסטודנטים החל מ – 01.07.2020 קצובת ביגוד בסך 0.69 ₪ לכל שעת עבודה לפי התנאים בהסכם.
- למען הסר ספק, מובהר כי התשלום יבוצע בתנאי שסכום הקצובה לחודש לא יהיה יותר מסכום הקצובה המשולם בעבור 182 שעות עבודה, בהתאם לחלקיות תקופת ההעסקה באותו חודש.
מזכירות בית ספר
בהתאם להנחיית ראש מינהל שכר והסכמי שכר בשלטון המקומי – בקיץ 2020 אין לשלם תוספת 1000 ₪ למזכירות ביה”ס, אבות בית וקבטי מוס”ח בבתי הספר של החופש הגדול.
בשנים האחרונות נהגנו לשלם תוספת זו במסגרת הודעה בענייני עובדים אך בנסיבות הקיימות הוחלט בקיץ זה לא לשלם.
הטבות מס בישובים לשנת 2020
כפי שפרסמנו באיגרת שכר ינואר 2020, רשויות המס פרסמו תיקון החוק לעניין הטבות מס ביישובים תוך פירוט הנחיות באשר למתן הטבות מס לתושבים ביישובים המוטבים וכן שמות היישובים המוטבים לשנת 2020, תוך הפרדה בין היישובים בהם תינתן הטבה לשנה מלאה (לגביהם לא חל שינוי מ – 2019) לבין יישובים בהם הוארך תוקף ההטבה עד ליום ה – 26.06.2020 בהתאם לסעיף 38 לחוק יסוד הכנסת.
רשימת היישובים לגביהם חלה הארכת תוקף ההטבה עד ליום 26.06.2020 מחולקת ל – 3 קבוצות כדלקמן:
קבוצה 1 – יישובים לגביהם הוארכה תקופת ההטבה עד 26.06.2020 . לאחר תאריך זה תושבי יישובים אילו אינם זכאים להטבות.
קבוצה 2 – יישובים שנקבעה להם תקרת הטבה גבוהה לתקופה של חצי שנה ולאחר מכן התקרה פוחתת.
קבוצה 3 – יישובים שנקבעה להם תקרת הטבה ושיעור הטבה קבועים לתקופה של חצי שנה ולאחר מכן התקרה ושיעורי ההטבה פוחתים.
לתשומת לבכם – יש לבצע בדיקת תאימות קוד יישוב מוטב המוגדר לעובד, לקוד המתאים לשנת המס 2020.
לנוחיותכם, מצ”ב טבלת רשימת הישובים המשתייכים לקבוצות 2 ו-3.
החודש יש לשלם דמי הבראה לעובדים במגזר הפרטי.
תעריף הבראה לא השתנה והוא עומד על 378 ₪ ליום הבראה.
הגשת טופס 126 חציוני לביטוח לאומי
אנחנו מזכירים ללקוחות כי בחודש יולי (לאחר סגירת משכורת יוני) יש להעביר קובץ 126 חציוני למוסד לביטוח לאומי.
לצורך הכנת הקובץ יש לעבור לחודש יוני 2020 ולבצע > עיבוד מקדים ויצירת קובץ 126 > תקופה 01 – דיווח יולי עבור ינואר – יוני שנה נוכחית.
שביתה של העובדים בדירוג העובדים הסוציאליים – אי תשלום שכר
כלל העובדים הסוציאליים נקראו ע”י איגוד העובדים הסוציאליים לצאת לשביתה כללית החל מתאריך ה – 06.07.2020, השביתה עדיין לא הסתיימה.
בהתאם לחוזר שפורסם ע”י אגף השכר והסכמי עבודה מובהר, כי לעובדים ששבתו אין לשלם תמורה עבור שעות עבודה בהן שבתו. כמו כן על הימים שבהם שבתו אין לשלם אש”ל, דמי כלכלה וכוננויות.
יודגש, כי עבור ימי השביתה אין לשלם שכר בפועל כאמור לעיל. לא ניתן חלף אי תשלום השכר, לגרוע ממכסות ימי החופשה האישיות של העובדים.
נא הקפידו על ביצוע ההוראות לעיל, כבר בשכר חודש יולי.
חל”ת קורונה
להלן הנחיות כפי שפורסמו מהמוסד לביטוח לאומי בעניין חל”ת קורונה.
בעקבות הגל השני של התפרצות נגיף הקורונה במדינת ישראל ובהמשך להחלטת הממשלה להאריך את תקופת הזכאות לגמלת אבטלה, אגף אבטלה נדרש להמשיך ולטפל בעובדים שיצאו לחל”ת, פוטרו או התפטרו בשל המצב.
א. המעסיקים מתבקשים לדווח על הפסקת עבודה:
- לעובד שיוצא בפעם הראשונה לחל”ת או פוטר, או התפטר, יש לדווח טופס 100 וכן על הפסקת עבודה כולל סיבה ותאריך הפסקת העבודה. *(על העובד להתייצב בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה באתר הביטוח הלאומי)
- לעובד שחזר לעבודה ויצא שוב לחל”ת / פוטר / התפטר, יש לדווח בקובץ “הפסקת עבודה” בלבד, הכולל סיבת הפסקת עבודה ותאריך הפסקת עבודה – (היום האחרון שבו עבד העובד). *(על העובד להתייצב בשירות התעסוקה)
אם חזר העובד במועד אחר ממה שדווח – יש לדווח את המועד הנכון לחזרה מחל”ת
אם דווח בטעות על עובד שחזר לעבודה וטרם חזר לעבודה – יש לדווח את תאריך התחלת העבודה הראשון.
ג. על עובד שיצא לחל”ת או פוטר לפני ה- 01/06/2020 ולא דווח עד כה, לא ניתן לדווח רטרואקטיבית.
ד. הדיווח והתשלום החודשי על עובדים שיצאו לחל”ת (בטופס 613) נדחה ל-15/08/2020.
ה.להזכירכם, קיימת חובת שידור דיווח רבעוני, הכולל פירוט העובדים שיצאו לחל”ת את הדיווח לרבעון 04-06/2020 ניתן לשדר באמצעות אתר התשלומים.
*חובת העובד לדווח, עפ”י בקשת אגף האבטלה.
דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר בחופשה ללא תשלום
כידוע, עובדים שכירים בחופשה ללא תשלום מחויבים בתשלום דמי ביטוח לאומי.
בחודשיים הקלנדריים הראשונים (מה-1 עד ה-31 בחודש) של החופשה, חובת תשלום דמי הביטוח חלה על המעסיק.
התשלום שעל המעסיק להעביר בכל אחד משני החודשים הראשונים (ושאותו הוא רשאי לדרוש מהעובד) הוא בסך 348 ש”ח (6.57% משכר המינימום הנוכחי).
נכון למועד זה, מועד דיווח ותשלום דמי הביטוח של חודש אפריל, מאי ויוני עבור עובדים בחל”ת נדחה ל – 15.08.20.
במידה ועד ה – 15.08.20 לא יתקבל עדכון חדש בנושא זה, יש לדווח ולשלם לביטוח לאומי את תשלום המעסיק בגין העובדים בחל”ת מחודשים אפריל, מאי ויוני.
