סליקת פנסיה – 5% הנחה לרכישה און ליין
להזמנה דיגיטלית ב – 5% הנחה
10% הנחה בהרשמה דיגיטלית:
הוראות “התו הסגול” דורשות מהמעסיק להחתים את עובדיו על הצהרת בריאות בעת חתימת הנוכחות ולתעד את הרישומים.
מעסיק שלא פועל לפי ההוראות חשוף לסנקציות עד כדי סגירת העסק!
לכן, אנו בסינאל פיתחנו עבורכם מודול בריאות במערכת הרמוני ענן המאפשר חתימת כניסה ע”י העובד רק במידה שהצהיר כי מצב בריאותו תקין.
ניתן להזמין את המודול גם באפליקציית הרמוני סמארט וגם בשעוני הנוכחות.
איך זה עובד?
המערכת דורשת מהעובד להצהיר שמצב בריאותו תקין בעת החתמת כניסה. בעת אישור העובד ייקלט דיווח הכניסה. במידה שהעובד לא אישר שמצב בריאותו תקין – דיווח הכניסה לא ייקלט.
לאחר ביצוע ההזמנה תיפתח עבורכם אפשרות הצהרת הבריאות במערכת.
ניתן להזמין את המודול בלינקים הבאים:
להזמנה דיגיטלית ב – 10% הנחה – עד 100 עובדים
להזמנה דיגיטלית ב – 10% הנחה – מעל 100 עובדים
הקורונה מערערת את הביטחון התעסוקתי של העובד או המעביד? |
|
בימים אלו, כאשר קיימים מיליוני מובטלים בעולם נראה כי נחלש משמעותית כוח המיקוח של העובד וכי הוא עבר לידי המעביד. כך מבינים ארגונים רבים כי כוח המיקוח של העובד כבר לא קיים כבעבר ומנצלים את המצב לפיטורי עובדים ולשינויים ארגוניים מרחיקי לכת.
מתברר שגם כאן התשובה אינה בצבעי שחור ולבן. עמדת השליט בביטחון התעסוקתי אינדיבידואלית לכל מגזר תעסוקתי, ליכולות העובד ולפונקציה האירגונית אותה הוא ממלא. עובדים שמוכרים כנכס לארגון ובעלי מנעד רחב של יכולות, כמו גם בעלי יכולת להתאים את עצמם למגוון דרישות משתנות בארגון הינם בעמדת מיקוח מצוינת, אולי אף יותר מבעבר וזאת לנוכח דרישה גבוהה לעובדים עם יכולות גמישות ורכות אשר יכולים להיטיב את מצבם של ארגונים וחברות בעיתות משבר. |
להלן נתוני מדד חודש מאי 2020 לביצוע עיבוד שכר לחודש יוני 2020
משיכת הקבצים דרך האינטרנט אמורה להתבצע באופן הבא:
לקוחות הרמוני שכר – תפריט: שירות -> קליטת עדכונים מסינאל -> הורדה והתקנה של גרסה חדשה. (המערכת בודקת אם יש צורך לבצע עדכון, ומבקשת אישור להמשיך – יש ללחוץ “yes” להמשך עדכון).
לאחר סיום עדכון תוכנה, יש לבצע “קליטת עדכונים מסינאל” לכל אחד מהמפעלים דרך תפריט: שירות -> קליטת עדכונים מסינאל -> מפעל נוכחי.
בזמן הרצת חישוב שכר יש לבדוק שתוכנית החישוב היא עדכנית לחודש הנוכחי.
יש לשלם החודש דמי הבראה לעובדים במגזר הציבורי.
עדכון תעריף קצובת – הבראה לעובדים במגזר הציבורי
החל מיום ה – 01.06.2020 עודכן תעריף קצובת הבראה לעובדים במגזר הציבורי לסכום של 429 ₪ ליום.
החל מיום ה – 01.06.2020 עודכן תעריף קצובת הבראה לגימלאים לסכום של 432 ₪ ליום.
יש לשלם החודש קצובת דמי ההבראה לעובדים בדירוג הוראה.
התשלום להבראה הינו בסך 429 ₪ ליום.
נא לפעול בהתאם.
תשלום מענק יובל לעובדי-ההוראה
החודש יש לשלם תשלום מענק יובל לעובדי-ההוראה הזכאים למענק זה (בעלי ותק של 25 שנה ומעלה בהוראה או 30 שנה ומעלה כולל ותק בשירות צבאי).
מענק יובל יהיה בשיעור של 60% מהמשכורת הקובעת לפנסיה ולפיצויי פיטורין, להוציא תשלומים חד שנתיים, כגון ביגוד והבראה.
מענק יובל ניתן עפ”י הוותק שנקבע לעובד ההוראה בספטמבר בשנה שלפני מתן מענק יובל.
- שנת חופשה ללא תשלום אשר נרכשו בעדה זכויות לגמלה מאוצר המדינה או מקופות הפנסיה השונות של עובדי הוראה תובא בחשבון בחישוב שנות הוותק המזכות במענק יובל.
- עובד הוראה שהשלים 25 או 30 שנות עבודה בישראל על-פי האמור להלן, ב-1 ביוני של אותה שנה נידונה (ובכלל זה ותק בגין שירות חובה בצה”ל) יזכה באותה שנה במענק יובל.
- לגבי חלקיות העסקה בחט”ב, בחינוך מיוחד מוכר שאינו רשמי באופק חדש ובמכללות האקדמאיות להכשרת עו”ה – הוותק המזכה במענק יובל הינו וותק מצטבר כהגדרתו לעיל, של 25 שנה. לגבי חלקיות ההעסקה אצל הבעלויות ביתר שלבי החינוך (גני ילדים, יסודי, מכללות להכשרת עו”ה) הוותק המזכה במענק יובל הינו וותק מצטבר, כהגדרתו לעיל, של 30 שנה.
- מענק יובל ישולם לעובד הוראה בהתאם לחלקיות משרתו באותה שנה עד למשרה אחת בלבד ובהתאם לחלקיות תקופת העסקה.
- לגבי עובד הוראה המועסק אצל יותר ממעסיק אחד והיקף משרתו הכוללת אצל שני המעסיקים הינו מעבר ל 100% משרה, זכאי לקבל אצל כל מעסיק בנפרד.
ביטול הארכת תוקף אישורים על תאומי מס משנת 2019מידי שנה, בתאריך ה – 03.2020 אנו מבצעים תהליך של ביטול אישורי מס שהוארכו עד חודש פברואר וטרם חודשו לשנה הנוכחית.
השנה, בשונה משנים קודמות, וכחלק מההיערכות למאבק בנגיף הקורונה, התקבלה הנחיה חד פעמית ע”י מס הכנסה והוחלט להעניק ארכה גורפת לאישורים על תאומי מס שתוקפם פג בתום שנת המס 2019.
עד תאריך תשלום המשכורת לחודש מאי 2020 המעסיקים התבקשו לכבד אישורי תאום מס שתוקפם פג בשנת 2019 גם למשכורות ינואר – מאי 2020, מערכת השכר עודכנה בהתאם ובוצעה הארכת אישורים עד ל – 31.05.2020.
אישורי תיאום מס שהונפקו בשנת 2019 היו תקפים עד לתשלום משכורת מאי 2020.
בשכר יוני 2020 יש לבצע: “ביטול אישורי מס שהוארכו”.
.
את התהליך יש לבצע דרך תפריט:
תנועות -> ניהול אישורי מס -> ביטול אישורים שהוארכו.
דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר בחופשה ללא תשלום
כידוע, עובדים שכירים בחופשה ללא תשלום מחויבים בתשלום דמי ביטוח לאומי.
בחודשיים הקלנדריים הראשונים (מה – 1 עד ה – 31 בחודש) של החופשה, חובת תשלום דמי הביטוח חלה על המעסיק.
התשלום שעל המעסיק להעביר בכל אחד משני החודשים הראשונים (ושאותו הוא רשאי לדרוש מהעובד) הוא בסך 348 ש”ח (6.57% משכר המינימום הנוכחי).
מועד דיווח ותשלום דמי ביטוח של חודש מאי עבור עובדים בחל”ת נדחה מה – 15.06.20 ל – 15.07.2020 בנוסף לדיווח ותשלום בגין חודש 04/2020.
סגל אקדמי בכיר במוסדות שאינם אוניברסיטאות ובמכללות אקדמאיות – עדכון טבלאות שכרלידיעתכם, בשכר יוני 2020 מבוצעת פעימה נוספת בגין הסכם השכר עם הסגל הבכיר באוניברסיטאות מיום ה – 04.12.2016, הסכומים בטבלאות השכר עודכנו בהתאם.
נתוני שכר וכוח-אדם לשנת 2019 לממונה על השכר והסכמי עבודה
להזכירכם, לגופים מתוקצבים או נתמכים ע”י משרד האוצר יש חובת דיווח על תנאי העסקה לאוכלוסיית עובדי הארגון.
מי שטרם ביצע את הפעילות להגשת דו”חות שנתיים למשרד האוצר, מתבקש לבצע בהתאם להנחיות אשר פורסמו באיגרת שכר אפריל 2020.
מועד אחרון לדיווח קובץ נתוני שכר וכ”א לממונה על השכר הינו ה – 01.07.2020
