213

עדכון גובה תוספת אקדמאית פרופסיונאלית 2017 ותוספת ענפית 2017 למנהלי משאבי אנוש

1. בהתאם לסעיף 9 ג’ להסכם הקיבוצי מיום 1.2.2018 , החל מיום 1.11.2020 יש להגדיל את התוספת האקדמית פרופסיונאלית 2017 מ – 5% ל – 10% .
2. בהתאם לסעיף 13 ה’ 2 להסכם הקיבוצי מיום 1.2.2018 , החל מיום 1.11.2020 גובה תוספת ענפית 2017 למנהלי משאבי אנוש יעמוד על 10% במקום 5% .

 לצורך יישום ההסכם נבקשכם לפנות למח’ התמיכה בחברת סינאל.

הסכם קיבוצי מיום 13.6.2016 בעניין הוועדות המקומיות לתכנון ובניה

מרכז השלטון המקומי פירסם הודעה בענייני עובדים שעניינה תוספת מותנית בעמידה ביעדים בוועדות המקומיות לתכנון ובניה לתקופת ינואר- יוני 2020 ושינוי אופן חישוב התוספת החל מ – 1/1/2021.

להלן עיקרי הדברים להודעה מס’ 20/2020 ( כל הפרטים מפורסמים בהודעה כאמור אשר פורסמה בתאריך 28.10.2020)

לתשומת ליבכם כי ההודעה חלה רק על המועסקים בוועדות המקומיות לתכנון ובניה  בתפקידים הבאים:

בודק תוכניות נושאי

בודק היתרים

מידען

מידען נושא

בודק היתרים נושאי

מנהל מחלקת מידע ומנהל מחלקת רישוי

מנהל וועדה

במשכורת חודש נובמבר 2020 יש לשלם מקדמות כמפורט בסעיף 7 להודעה: לעובד זכאי תשולם מקדמה ברוטו על חשבון תוספת יעדים לתקופה המזכה.

תשלום המקדמה לא תובא בחשבון בבסיס השכר, או בבסיס כל תוספת לשכר ולא תהווה שכר לכל דבר ועניין ואין לבצע בגינו הפרשות סוציאליות.

תשלום מענק יובל לעובדים בדרוג אחים/אחיות

החודש יש לשלם מענק יובל לעובדים בדרוג אחים/אחיות

עדכוני קורונה

ביום 18.11.2020 עבר בכנסת חוק המסדיר את התשלום לעובדים שנעדרו עקב בידוד.

לצורך דיווח שעות/ימי הבידוד נדרש להגדיר רכיבים נוספים בהתאם להגדרות המערכת, ל”מחלה בידוד” כדי להפריד בין “מחלה רגילה” ל”מחלה בידוד”.

לתשומת ליבכם, יש להגדיר סמלים מתאימים רטרואקטיבית מאוקטובר 2020 במידה ולא הוגדרו.

להלן עיקרי הדברים של הוראת השעה לתשלום עבור ימי בידוד כפי שפורסמו:

• תשלום מהמעסיק עבור כל ימי הבידוד למעט יום אחד

עובד השוהה בבידוד (שנעדר מעבודתו משום שחלה עליו חובת בידוד או משום שהוא שוהה בבידוד בשל חובת בידוד שחלה על ילדו ומסר דיווח על הבידוד לפי צו בידוד בית והמציא למעסיקו העתק מהדיווח האמור ולמעט חולה או מי שחזר מחו”ל) זכאי ממעסיקו לתשלום דמי בידוד בעד ימי העבודה שבהם נעדר מעבודתו בתקופת הבידוד, למעט תשלום בעד יום עבודה אחד בתקופת הבידוד, אולם העובד זכאי לבחור לקבל תשלום גם בעד היום האמור על חשבון יום חופשה המגיע לו.

• תקופת הבידוד תקוזז מימי המחלה עד 4 ימים

מתקופת המחלה הצבורה של עובד השוהה בבידוד ושולמו לו דמי בידוד,יופחתו מספר ימי העבודה שבהם נעדר מעבודתו בשל הבידוד, ובלבד שלא יופחתו יותר מארבעה ימי עבודה בתקופת הבידוד.

• ימי מחלה במינוס – במידה ואין לעובד ימי מחלה צבורים

לא עמד לרשות העובד בתקופת המחלה הצבורה שלו מספר הימים שיש להפחיתם כאמור, יופחתו הימים העומדים לרשותו, אם ישנם, וההפרש שבין הימים שיש להפחיתם ובין הימים העומדים לרשותו ייזקף על חשבון ימי המחלה שהעובד יהיה זכאי להם בעתיד.

• סיום יחסי עבודה עם צבירה שלילית של ימי מחלה

במידה והסתיימו יחסי העבודה והעובד לא צבר תקופת מחלה שקוזזה כנגד ימי המחלה המחויבים, יקוזזו ימי המחלה המחויבים הנותרים שנזקפו עקב הבידוד כנגד ימי חופשה שטרם ניצל, ואם לא נותרה לעובד יתרת ימי חופשה מספקת – לא יהיה לעובד חוב בעד ימי המחלה המחויבים הנותרים.

• מועד התשלום עבור ימי הבידוד

מעסיק ישלם לעובדו דמי בידוד במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד, ובלבד שהעובד מסר למעסיק את העתק הדיווח לפחות שבעה ימים לפני המועד האמור, ואם העתק הדיווח לא נמסר למעסיק לפני המועד האמור – במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר מסירת העתק הדיווח.

• זכאות לדמי בידוד לעובד שנסע למדינה אחרת מטעם המעסיק

עובד שנעדר מעבודתו משום שחלה עליו חובת בידוד בשל הגעתו לישראל ממדינה אחרת שאליה נסע מטעם המעסיק, יהיה זכאי ממעסיקו לתשלום דמי בידוד בעד כל ימי העבודה (כולל היום הראשון) שבהם נעדר מעבודתו בתקופת הבידוד

• גובה דמי הבידוד

דין גובה דמי בידוד כדין גובה דמי מחלה (סעיפים 5 ו-6 לחוק דמי מחלה)

• צבירת זכויות בתקופת הבידוד

דין היעדרות עובד בתקופת הבידוד כדין היעדרותו בתקופת מחלה, לרבות לעניין איסור פיטורים, ביצוע הפרשות לקופת גמל וצבירת ותק.

• דין עבודה בתקופת בידוד

עובד השוהה בבידוד ועבד למעשה אצל מעסיקו בשכר בתקופת הבידוד לא יהיה זכאי לדמי בידוד מאותו מעסיק ולא יופחתו לו ימי מחלה בעד פרק הזמן בתקופת הבידוד שבו עבד כאמור.

• רציפות תקופות לצורך ספירת ימי המחלה

עובד שחדל להיות עובד השוהה בבידוד בשל היותו חולה כהגדרתו בצו בידוד בית, יימנו לעניין חישוב דמי המחלה המגיעים לו בעד תקופת מחלתו, ימי הבידוד שבעדם הופחתו ימי המחלה שעמדו לרשותו כאילו חושבו כחלק מתקופת המחלה.

• מנגנון השיפוי למעסיק

1. בעד יום עבודה אחד בתקופת הבידוד שהמעסיק שילם בעדו דמי בידוד לעובדו– 100%;
2. בעד שאר ימי העבודה בתקופת הבידוד שהמעסיק שילם בעדם דמי בידוד לעובדו-

2.1        מעסיק עד 20 עובדים (וכולל) – 75% בעד כל יום.

2.2        מעסיק מעל 20 עובדים – 50% בעד כל יום.

3. השיפוי יינתן רק לעובדים שדיווחו למשרד הבריאות על היותם בבידוד ובעד לא יותר מחמישה ימים בכל שבעה ימים בתקופת בידוד, ואם נהוג במקום העבודה שבוע עבודה בן שישה ימים – שישה ימים בכל שבעה ימים בתקופת הבידוד.

• דין עבודה בתקופת בידוד לעניין שיפוי

עובד השוהה בבידוד, שעבד למעשה אצל מעסיקו בשכר ושולמו לו דמי בידוד (שלא כדין), לא יהיה המעסיק זכאי לתשלום מהמוסד בעד דמי בידוד ששילם לעובד בשל פרק הזמן שבו עבד העובד כאמור.

• תחולה ותקופת החוק

מיום 29.10.20 ועד 31.03.21.

בנוסף, מעסיק אשר שילם לעובד דמי מחלה בתקופה שמיום 1.10.20 ועד 28.10.20 בשל היותו בבידוד, יהיה זכאי גם לשיפוי.

• מועד הגשת הבקשה לשיפוי

החל מיום י”ט בשבט התשפ”א (1 בפברואר 2021).

שיפורים ושינויים במערכת הרמוני שכר

1. אפשרות הפקת דוח אקסל חדש למידע עבור תיאום מס עקב הכנסה ממקום אחר

דוחות ← דוחות קליטה ← אישורי מס ← אקסל תיאום מס עקב הכנסה ממקור אחר

2. בדו”ח קופ”ג חודשי נוספו עמודות המציגות זקיפה שאינה מפיצויים, זקיפה מפיצויים וסה”כ זקיפה

3. במחולל הדוחות (דוחות מיוחדים שכר) נוספה אפשרות להגדרה בדוחות מונים נוספים:

“נושא” – מונים מחושבים.

“סעיף בנושא” –

• הכנסה ממקום אחר- שכר חייב במס, שכר משמרות,  יחידות מס, תשלומים שהופקדו  כעמית שכיר, מס הכנסה שנוכה
• עובד הוראה – שעות גיל, תוספת שעות אם
• עובד שעתי, תעריפי
• קוד ארגון והסתדרות עובדים – ברוטו למס ארגון, מהו המס שנוכה, אחוז ניכוי .
• קוד ארגון והסתדרות המורים – ברוטו למס ארגון, מהו המס שנוכה, אחוז ניכוי.
• סטאטוס עובד – קוד הפסקה (חל”ת/ חל”ד/ תאונה/ פעיל וכו’).
• כמות ילדים.
• שיעור תשלום

4. אפשרות הפקת טופס “תביעה למענק השלמה למובטל העובד בשכר נמוך”. כמו כן, בגוף הטופס בסעיף 3 – פירוט תשלומים חד פעמיים והפרשים – המידע יושלם אוטומטי במערכת.
5. נוספה אפשרות ומעתה ניתן להפיק תלושים לאוכלוסייה לטווח תקופה. עד עתה האפשרות הפקת תלושי שכר לטווח תקופה הייתה לעובד אחד ומעתה ע”י בחירת אוכלוסיה, ניתן להפיק תלושים לטווח תקופה.