Talent Management זו דרך חשיבה חדשה פורצת דרך. מדובר באסטרטגיה עסקית לכל דבר.

כיום, חלק ממטרות הארגון הינם לגייס, לשמר עובדים ובין היתר לעודד את התפתחות העובד המוכשר במעלה הארגון.

כיצד כדאי לעשות זאת היום? על ידי שינוי הגישה הארגונית בהתאמת העובד לתחום עבודה או פרויקט שאליו העובד מתאים לפי כישוריו.

ניהול כשרונות (Talent Management) הינה אסטרטגיה עסקית שמטרתה לשמר את העובדים המוכשרים ביותר. לדוגמא: התאמת כישורי העובד לפרויקט אליו הוא מתאים.

כיצד ניהול כישרון העובד יכול לשפר את ביצועי כח האדם בארגון?

ניהול כשרונות (Talent Management) מחייב שינוי מחשבתי ומבני של המשאב האנושי בארגון. החל משלב הקליטה של עובד בארגון, כשרוניות העובד, וכן שילוב שאר צוותי ההנהלה בחברה ליישום גישה חדשנית זו.

היכולת לזהות, להדגיש ולהעצים את כישרונו של העובד היא המפתח להצלחת הארגון.

משנה למנכ”ל וסמנכ”ל שיווק ופיתוח עסקי בחברת סינאל מלל פייווי בע”מ, מר ארז בוגנים אומר “אחד האתגרים הגדולים ביותר של מנהלי וסמנכ”לי משאבי אנוש בעתיד הקרוב יהיה יישום כישרונו של העובד ושילוב כישרונו לתפקיד – מרגע איתור וקליטת העובד ועד התאמתו לפרויקט או נישה ספיציפית לפי כישוריו.

כל חברה קטנה,בינונית ובעיקר בחברות גדולות המעסיקות מאות ואלפי עובדים, צריכה להשקיע משאבים משמעותיים בניהול פעילות חיונית זו”.

אנו בסינאל מלל פייוויי , דואגים לחשוב צעד אחד קדימה על מנת לעמוד בקדמת הטכנולוגיה.

תוכנת הדגל שלנו – הרמוני- הינה מערכת הוליסטית וגמישה. המערכת יכולה לפעול בענן או על שרתי הלקוח. מדובר במערכת שעשתה מהפכה בניהול המשאב האנושי בארגון, עם פתרון מקיף תחת קורת גג אחת.

לאחרונה הוספנו לתוכנת הרמוני מודול חדשני, ניהול כשרונות (Talent Management) ושיבוץ העובד לתפקיד התואם את כישוריו.

לפרטים נוספים ורכישת מערכת הרמוני: info/harmony-synel/