התו הסגול – מהווה אישור לעסקים לפתוח את שעריהם ללמעלה מ – 30% ממצבת עובדיהם תחת תנאים והגבלות כדוגמת:
מינוי ממונה לבטיחות קורונה בארגון, שמירה על סטנדרטים של מרחק 2 מטר בין עובדים, בדיקת חום בכניסה, עמדות חיטוי
דרישה למלא הצהרת בריאות מהעובד בעת החתמת הנוכחות ולתעד את הנתונים.
התו הסגול:
https://www.gov.il/he/Departments/Guides/purple_note?chapterIndex=4
למודול דיווח הצהרת בריאות במערכת הרמוני ענן של סינאל לחץ כאן
חוק עבודת נשים בחירום – ביטול התקנות המאפשרות להוציא אישה הרה או למנוע את חזרת אשה לאחר לידה לעבודה ללא צורך בהיתר ממשרד העבודה החל מה- 17.4.2020
https://www.gov.il/he/departments/news/cancellation-emergency-regulations
מענק הסתגלות לעובדים מעל גיל 67 שיצאו לחל”ת או פוטרו בעקבות הקורונה: https://forms.btl.gov.il/Form/DStart/Avtala67
ביטוח לאומי –
עובדים שכירים ועצמאים שחלו במחלת הקורונה במסגרת עבודתם רשאים לתבוע דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי כפיצוי על אובדן הכנסה או נכות.
הנחיות להקלת זקיפת שווי רכב לעובד מאת רשות המיסים 02/04/2020:
“לאור המצב המיוחד בעקבות התפשטות נגיף הקורונה ויציאת עובדים רבים לחל”ת לתקופה שאינה ידועה, הוחלט להקל ולקבוע כי עובד שיצא לחל”ת בעקבות התפשטות נגיף הקורונה ובאותו מועד או לאחריו החזיר את הרכב שהוצמד לו למעסיק- ייזקף לו שווי שימוש ברכב באופן יחסי לימים בחודש בהם הרכב היה ברשותו )להלן: “שווי יחסי”(. שווי יחסי יחושב גם בעת חזרתו מהחל”ת היה וקיבל רכב מהמעסיק במהלך החודש. האמור, בדומה לדוגמאות שפורטו מעלה הנוגעות לנסיבות בהן יחסי עובד- מעביד לא התקיימו במלוא החודש. יובהר כי תנאי להקלה הינו שממועד החזרת הרכב למעסיק על ידי העובד ועד לחזרת העובד לעבודה לא העמיד לרשותו המעסיק רכב. אין בהנחיה זו משום התייחסות או קביעה באשר לקיום או אי קיום יחסי עובד מעביד בנוגע לכל עניין אחר. ”
- בזמן הקורונה מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את היקף המשרה של העובד או להפחית את שכרו כדי לחסוך בעלויות ההעסקה
- אסור לפגוע בהיקף משרה של עובדת בהריון, הורה בחופשת לידה ולאחריה, עובד/ת במהלך טיפולי פוריות, הורה מיועד, עובד/ת המקבל/ת ילד לאומנהאו עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות, אלא בהיתר ממשרד העבודה
- הפחתת היקף משרה או הפחתת שכר ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים ולשאר הזכויות של עובד מפוטר
- מעסיק שאינו יכול להעסיק את עובדיו בשל המצב, יכול להוציא אותם לחופשה ללא תשלום שבמהלכה הם יכולים לקבל דמי אבטלה בהליך מקוצר
טופס בקשה למענק הסיוע לעצמאי הלוואות בסיוע המדינה
- על רקע התפרצות נגיף הקורונה, החליטה המדינה על הקמת מסלול הלוואות ייעודי שעיקרו סיוע לעסקים קטנים ובינוניים שנקלעו לקשיים תזרימיים כתוצאה מהשפעות התפרצות הנגיף.
- המסלול מוצע במסגרת פעילותה של קרן ההלוואות לעסקים קטנים ובינוניים בערבות המדינה.
- סכום ההלוואה נקבע בהתאם למחזור השנתי של העסק:
- לעסקים עם מחזור שנתי של עד 25 מיליון ש”ח, סכום ההלוואה יהיה עד 16% מהמחזור.
- לעסקים עם מחזור שנתי של מעל 25 מיליון ש”ח, סכום ההלוואה יהיה עד 8% מהמחזור ועד לסכום מקסימלי של 20 מיליון ש”ח.
- ראו פירוט באתר הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים
- בעקבות משבר הקורונה, העניק שר העבודה היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות מעבר למספר השעות הנוספות המותרותבימי שגרה
- אסור להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום (כולל השעות הנוספות), אבל למרות זאת מותר להעסיק עובד 14 שעות עבודה, כולל שעות נוספות, לא יותר מ–8 פעמים בחודש
- משרד הבריאות: שאלות ותשובות בנושא נגיף קורונה החדש
- המוסד לביטוח לאומי: שאלות ותשובות בנושאי קצבאות בעקבות הקורונה
- משרד העבודה והרווחה: שאלות ותשובות בענייני עבודה
- בנק ישראל: שאלות ותשובות ללקוחות הבנקים על רקע משבר קורונה
- הרשות להגנת הפרטיות (משרד המשפטים): שאלות ותשובות בענייני פרטיות בתקופת הקורונה
- דחיית מועד הדיווח והתשלום של מע”מ באתר רשות המסים
- הכרה בהעתק חשבונית מס בגין עסקאות המבוצעות בתקופת משבר הקורונה – לצורך דיווח וניכוי מס תשומות
