לפי דוח שפורסם ע”י Eversheds ו Winmark נראה שבתחום ה- HR בשנת 2020 המגמה בתחום התעסוקה תדרוש יותר כוח עבודה גמיש ובכל זאת מיומן יותר מאי פעם…. ארז בוגנים מוסיף כי חברת סינאל מלל פיווי בע”מ הינה…
הדו”ח בוצע על פי מחקר של 13 דירקטורים ו-56 מנהלי משאבי אנוש במטרה לחזות ולנתח את דרישות המשרות בעתיד, התחזיות אף מראה כי העובדים ירצו ואף ידרשו לטפס בסולם העדיפות במקומות העבודה.
לדברי Susan Van Montfoort, מנהלת מחקר בכירה ב- Winmark,
בשנת 2020 “המלחמה על כשרונות”, תהיה נפוצה יותר מתמיד ומשאבי אנוש תצטרך להשתמש בכל הכלים העומדים לרשותם לאתר את בעלי הכישורים הגבוהים.
“בכדי למשוך ולשמר צוות מיומן יותר, אנשי ה-HR יצטרכו להשתמש בכל הכלים העומדים לרשותם.
חלק נכבד יפנה מתן תמריצים והטבות יתר, תחרות על ידי בעלי תרבות משותפת, שיפור איזון בין עבודה לחיים, ועל ידי הצבת מטרות שהעובדים ירצו ללהשתייך.”
מר ארז בוגנים, סמנכ”ל השיווק בקבוצת סינאל מציין שחברת סינאל הינה חברה שחוזה את העתיד לבוא בתחום ה-HR ויודעת לשלב את העתיד לבוא בפתרונות מערכות הנוכחות ובקרת הכניסה שהחברה מפתחת ומיצרת בישראל.
ארז בוגנים מוסיף כי חברת סינאל מלל פיווי בע”מ עם יותר מ- 30 שנות ניסיון בפיתוח מערכות ניהול כח אדם, הינה מובילה עולמית בפיתוח וייצור של מערכות איסוף נתונים און ליין ופתרונות ניהול כח האדם HR.
מערכת הרמוני ענן HARMONY Cloud פותחה כמערכת ניהול כח אדם בראיה והתחשבות בצורכי ההנהלה של לקוחות החברה וכיום הרמוני ענן הינו פתרון ענן – SAAS מהמובילים בארץ ובעולם , התוכנה הייחודית כוללת פתרונות בתחומים רבים כגון:
הרמוני ענן HARMONY Cloud
- גישה קלה וידידותית דרך רשת האינטרנט,
- שליטה, בקרה וצפייה באון-ליין.
- עובדים יכולים לצפות ולשנות את נתוני הנוכחות
- מנהלים יכולים לאשר או לדחות את בקשות ושינויים של העבודים.
- מנהלי המחלקת / סניף מתעדכנים מיידית על כל שינוי בשעות העבודה של הצוות שלהם.
- התראות דואר אלקטרוניות תקופתיות על נתוני נוכחות חסרים.
- תזכורת בדוא”ל חודשית להגשת נתונים
